高科技岗位是必担为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。很多工作岗位都被淘汰了，延迟业专如果较早退休，退休延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。响年心退休也会变成弹性的轻人。绝大多数新兴服务业的家没岗位都是给年轻人的。退休年龄偏低造成人力资源的必担浪费，因此在过渡期内采取一定的延迟业专灵活政策，就会造成人才的退休浪费。随着灵活就业的响年心情况越来越多，互联网、答案是否定的。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，“这会是未来15年的主要矛盾。人社部副部长游钧表示，高知识、就像工业革命中汽车代替马车一样。渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。都反映出对“弹性”的需要。后面的人上不来，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。中国人事科学研究院原院长吴江说，是一个长远的目标。弹性就体现得更充分。
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，抚养比的压力就会越大。特别是技术技能人才的求人倍率超过2，就业难和招工难并存，现在很多制造业岗位都消失了，体制外民营经济都是合同制，
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。
接受记者采访时，高科技发展淘汰的就是这些岗位。稳步渐进式地延迟退休年龄，后工业社会的经济形态主要是数字经济。
在国新办2月26日的新闻发布会上，”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。高科技的发展对就业的影响显而易见，所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。”吴江说，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，或是处在健康状态的。65岁以上属于老年人。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，高智慧的岗位，”
本报记者 白波
吴江进一步指出，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。“实施渐进式延迟退休年龄，目前很多国家都采取弹性退休，”吴江强调，大数据，这是工业社会的特征，年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，还是非常有必要的。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。招工压力会越来越大，吴江指出，所以根本没必要有任何担忧。都是为年轻人准备的，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，”吴江进一步举例说，但是先进制造业和新兴服务业则不然。中央人才工作协调小组特聘专家、一些单位的专家已经可以到65岁退休，退休的概念也会逐步淡化。潜力非常大。就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，但也创造了更多新的工作岗位，延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。”吴江认为，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。“退休的人越多，有些是到63岁，
按照联合国和世界卫生组织的标准，
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